É por meio da remuneração e suas políticas que as pessoas podem planejar suas vidas no médio e longo prazo. A busca pela remuneração define o perfil dos colaboradores em relação à empresa, influenciando diretamente suas performances e motivação na busca por resultados.
A remuneração é um ponto crucial de decisão e alinhamento entre a empresa e o funcionário. Para alcançar os melhores resultados, as empresas precisam planejar adequadamente como serão definidas as ações de remuneração ao longo dos anos, além dos processos de atualização e correção monetária.
Se a empresa deseja garantir longevidade estratégica, precisa investir em um processo de remuneração que funcione ao longo do tempo e ofereça aos colaboradores a sensação de que terão chances de se desenvolver e crescer.
O Plano de Cargos e Salários (PCS) tem como objetivo tornar transparente para os colaboradores as regras de ascensão e a política salarial da empresa. Isso elimina a subjetividade e a injustiça interna, garantindo que todos saibam exatamente o que precisam fazer para evoluir.
A falta de clareza sobre cargos e salários pode gerar desmotivação, alta rotatividade e inconsistências na gestão de pessoas. Empresas que não possuem um Plano de Cargos e Salários estruturado enfrentam os seguintes desafios:
✅ Funcionários insatisfeitos com a remuneração e sem perspectivas de crescimento.
✅ Dificuldade em atrair e reter talentos qualificados.
✅ Falta de critérios objetivos para promoções e reajustes salariais.
✅ Riscos trabalhistas devido a discrepâncias salariais.
O QUE É O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS E POR QUE ELE É ESSENCIAL?
O Plano de Cargos e Salários é uma estrutura organizacional que define as remunerações, níveis e faixas salariais de cada cargo dentro da empresa.
Ele serve como um guia para decisões estratégicas, garantindo equidade, desenvolvimento profissional e um ambiente de trabalho mais produtivo.
O QUE SUA EMPRESA IRÁ RECEBER AO IMPLEMENTAR O PCS?
🎯 DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL
Análise da estrutura salarial da empresa e levantamento de necessidades de correções, modificações ou adequações.
📌 PESQUISA SALARIAL E ESTRUTURA DE REMUNERAÇÃO
Comparativo de mercado e definição de faixas salariais competitivas.
🎯 PLANO DE CARREIRA E CRITÉRIOS DE PROMOÇÃO
Direcionamento para o crescimento interno dos colaboradores.
🎯 POLÍTICA SALARIAL E BENEFÍCIOS
Diretrizes claras para aumentos, promoções e bonificações.
🎯 TREINAMENTO PARA GESTORES
Capacitação para lideranças aplicarem e acompanharem a nova estrutura.
🎯 SUPORTE NA IMPLEMENTAÇÃO
Acompanhamento para garantir a eficácia do PCS na prática.
POR QUE O PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS É FUNDAMENTAL PARA A SEGURANÇA JURÍDICA DA SUA EMPRESA?
A Constituição Federal (art. 7º, inciso XXX) garante a isonomia salarial, evitando discriminações dentro da empresa.
A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 461, exige equidade salarial para funções equivalentes.
A CLT ainda prevê que as empresas devem adotar critérios objetivos para remuneração e promoções.
EMPRESAS QUE NÃO POSSUEM UM PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS ESTÃO MAIS SUJEITAS A:
* Processos trabalhistas por equiparação salarial e discriminação.
* Multas e penalidades por não seguir as diretrizes trabalhistas.
* Dificuldade em comprovar critérios justos para diferenças salariais.
Ter um Plano de Cargos e Salários estruturado protege a empresa contra esses riscos e garante conformidade legal.
POR QUE IMPLEMENTAR O PCS AGORA?
A falta de um Plano de Cargos e Salários custa caro. Empresas que postergam essa decisão perdem talentos, enfrentam alta rotatividade e sofrem com a desmotivação da equipe.
Ao investir agora no PCS, sua empresa ganha previsibilidade financeira, atrai e retém talentos qualificados, e garante um ambiente de trabalho mais produtivo e engajado.
BÔNUS
SUPORTE VIA WHATSAPP
Para dúvidas referentes à implantação do PCS e também para dúvidas trabalhistas do dia a dia.
CHEGOU A HORA!
Vamos juntos modernizar a política salarial da sua empresa?
